CV to zdjęcie jednej chwili, a profil to lista. Storyline+ zamienia twoje role, projekty, edukację i to, do czego zmierzasz, w jedną uporządkowaną oś czasu, którą da się przeczytać w dziesięć sekund.
Darmowe na zawsze dla kandydatów. Bez karty, bez eksportu, bez PDF.
Nie porzucasz psychologii, żeby wejść do data science. Dodajesz kod i skalę do przewagi w rozumieniu pomiaru, eksperymentów i ludzkich zachowań.
Skok kwantowy jest tu metaforą natychmiastowej zmiany tożsamości, a nie tezą z fizyki. Tożsamość przełącza się od razu. Dowody, umiejętności techniczne, relacje i widoczność na rynku materializują się iteracyjnie.
Przekładam zachowania użytkowników na mierzalne decyzje produktowe.
Tożsamość przełączasz dziś. Dowody zaczynasz zbierać jutro.
Wybrana linia, termin magisterki, repozytorium i jeden widoczny pierwszy krok.
Przeanalizuj publiczne dane zdarzeń produktowych: lejki, kohorty, retencja i segmenty użytkowników. Dołóż analizę testu A/B albo symulację i zakończ rekomendacją produktową.
Priorytet: złożenie magisterki. Zmiana kariery: około 3 godziny tygodniowo — dwa bloki techniczne i jeden blok projektu. Jeden kontakt tygodniowo wystarczy.
Planowane punkty leżą na tej samej osi co skończone. Rekrutujący widzi obronę w listopadzie i rolę, którą chcesz mieć w 2027.
Każdy profil ma tę samą strukturę, więc krótka lista staje się porównywalna. Filtrujesz po trajektorii, nie po gęstości słów kluczowych.
Ludzie zmieniają dziedziny, robią kursy w trakcie pracy, wypuszczają projekty po godzinach i zmieniają kierunek dwa razy przed trzydziestką. Wszystko to mają unieść dwa formaty.
Jedna strona, przepisywana pod każdą aplikację, czytana przez sześć sekund. Spłaszcza cztery lata do trzech punktów i nic nie mówi o przyszłym roku.
Tablica z doklejoną listą stanowisk. Połowa pól pusta, druga połowa to tytuły, których nie da się porównać między dwiema firmami.
Uporządkowane zdarzenia na jednej osi, przeszłe i planowane, z linkami do konkretnej pracy. Napisane raz, czytane tak samo przez wszystkich.
Role, edukacja, nagrody, repozytoria. Wciągnij eksport z LinkedIna albo dodaj zdarzenia pojedynczo. Każde jest datowanym obiektem, nie akapitem.
Obrona, certyfikat w połowie drogi, tytuł, który chcesz mieć za dwa lata. Intencja też jest danymi i to o nią pyta się na każdej rozmowie.
Twoja oś czasu żyje pod jednym adresem i sama się aktualizuje. Wyślij ją albo aplikuj nią bezpośrednio w firmach z sieci.
Profile kandydatów są darmowe na stałe. Podaj adres e-mail, a w następnym kroku założysz konto i zaczniesz budować oś czasu.
Rekrutujesz? Umów demo — partnerzy API dostają wersję premium za darmo.